Empoderando Vidas
| Meta 2030 | Baseline 2020 | Meta 2030 | Meta 2025 | Desempenho 2025 | Desempenho 2024 | ODS | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10 | Promover a igualdade de oportunidades para as mulheres (aumentar para 30% a proporção de mulheres em cargos de liderança) | 40 (18,2%) | 30% | 29% | 27,7% | 29,40% | 5, 8, 10 |
| 11 | Promover um ambiente de trabalho inclusivo para grupos minorizados e alcançar 90% de avaliação positiva de colaboradores em grupos minorizados, em relação às condições de respeito e equidade no ambiente de trabalho |
27% (baseline constituído por meio do Censo de Diversidade e Inclusão, realizado em 2024) | 90% |
1. Monitoramento dos indicadores-chave para mensuração das variáveis respeito e equidade; 2. Continuidado ao processo de gestão e monitoramento da execução do plano de ação com foco em diversidade e inclusão; 3. Continuidade das acoes do Comitê de Diversidade e Inclusão e grupos de afinidade com foco em gênero, raça, pessoas com deficiência, LGBTQIAPN+ e gerações. |
Realizado | Ações realizadas: 1. Consolidação do baseline;
2. Definição de indicadores-chave para mensuração das variáveis respeito e equidade; 3. Estruturação da gestão e monitoramento da execução do plano de ação. |
5, 8 |
| 12 | Promover o empreendedorismo feminino nas comunidades (pelo menos 60% dos projetos sociais de “negócios de impacto” apoiados pela Bracell devem ser liderados por mulheres) | 56% | 60% | 56% | 73% | 1. São Paulo: realização de diagnóstico socioeconômico para o desenvolvimento da estratégia de promoção à educação e combate à pobreza.
2. Bahia: elaboração de Estudo de Impacto do projeto Educação Continuada e atualização do diagnóstico socioeconômico. 3. Mato Grosso do Sul: realização de diagnóstico socioeconômico com foco no desenvolvimento do território. 4. Elaboração de metodologia de gerenciamento e monitoramento das metas sociais. 5. Construção de baseline, desenvolvimento do framework de impacto, construção do racional do cálculo das metas e elaboração do roadmap de cinco anos. |
1, 5, 8, 10 |
| 13 | Promover a geração de renda das famílias e comunidades (aumentar em 20% a renda das famílias que participam de projetos de geração de renda da Bracell em áreas prioritárias) | O baseline da meta considera o incremento da renda média mensal de todos os projetos em 2023, qual seja de R$ 1.240,00. |
20% | 4% | 10% | 1. Elaboração de metodologia de gerenciamento e monitoramento das metas sociais.
2. Definição de baseline. 3. Desenvolvimento do framework de impacto e do racional do cálculo das metas e elaboração de roadmap de cinco anos. |
1, 8, 10 |
| 14 | Promover a educação pública de qualidade (aumentar em 30% a proficiência em português e matemática nas escolas públicas apoiadas pela Bracell em áreas com baixos índices de aprendizagem) | A meta de aumento da proficiência adota 2023 (ano de lançamento do Bracell 2030) como marco zero da apuração. A média ponderada de proficiência no baseline (2023) é de 202,8. | 30% | 11,38% | O cálculo da meta 2025 de educação está atrelado às notas do Sistema de Avaliação da Educação Básica (Saeb), que apresenta uma escala de proficiência para mensurar o aprendizado em Língua Portuguesa e em Matemática. Essa mensuração é realizada pelo Instituto de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep) a cada dois anos. As notas referentes ao desempenho em 2025 têm divulgação posterior à publicação deste reporte e serão apresentadas no Relatório de Sustentabilidade 2026. | 4 |
Nota 1: a meta de mulheres na liderança, do Bracell 2030, considera o número de líderes que atuam diretamente nas unidades de negócio de celulose. O escopo da meta de mulheres na liderança considera as operações da Bracell no ano de 2020, baseline da meta 2030. As operações da Bracell Papéis iniciaram suas atividades em 2023.
Nota 2: a meta de avaliação positiva de grupos minorizados é medida de forma bianual. Por isso, a meta de 2025 permanece a mesma do roadmap de 2024. As ações são estruturantes e seus resultados serão aferidos no censo de Diversidade e Inclusão que será realizado em 2026. A partir desse resultado, será desenvolvida a atualização do plano de ação desta meta.
Capacitando nossas pessoas e comunidades por meio de iniciativas transformadoras
Com olhar para a promoção da Diversidade & Inclusão, geração de renda e educação pública, foco do nosso pilar Empoderando Vidas, em relação à meta de mulheres em cargos de liderança estabelecida para 2025, somamos 27,7% de colaboradoras próprias da Bracell em posição de liderança, que representam 113 mulheres líderes.
Ainda como parte das metas de Diversidade & Inclusão (D&I), também buscamos promover um ambiente de trabalho mais inclusivo para os grupos minorizados, com a meta de alcançar 90% de avaliação positiva dos colaboradores desses grupos em relação às condições de respeito e equidade no ambiente de trabalho até 2030. Em 2024, ano inicial do plano Bracell 2030, consolidamos o baseline de satisfação dos grupos minorizados e definimos os principais indicadores de performance que guiarão nossos avanços nos próximos anos. A meta de avaliação positiva de grupos minorizados é medida de forma bianual. Por isso, a meta de 2025 permanece a mesma do roadmap de 2024. As ações são estruturantes e seus resultados serão aferidos no censo de Diversidade e Inclusão que será realizado em 2026. A partir desse resultado, será desenvolvida a atualização do plano de ação desta meta.
total de 27,7% de mulheres em posições de liderança em 2025
classificados como negócios de impacto sejam liderados por mulheres, até 2030
Nossas metas e compromissos do Pilar Empoderando Vidas também têm o objetivo de promover o empreendedorismo de mulheres, a geração de renda e o fortalecimento da educação pública nas regiões onde atuamos. Nosso objetivo é que pelo menos 60% dos projetos sociais classificados como negócios de impacto sejam liderados por mulheres, reforçando nosso compromisso com a equidade de gênero e o protagonismo feminino.
Também buscamos ampliar a renda das famílias impactadas por meio de nossos projetos de geração de renda em áreas prioritárias, com uma meta de aumento de 20% até 2030.
Na área da educação, queremos contribuir para a melhoria da aprendizagem em comunidades com baixos índices de desempenho escolar. Para isso, estabelecemos a meta de aumentar em 30% a proficiência em português e matemática nas escolas públicas apoiadas pelos nossos projetos.
Promoção do empreendedorismo de mulheres, da educação e da geração de renda
Como parte das metas sociais do Bracell 2030, estamos focados em promover o empreendedorismo feminino, a geração de renda e o fortalecimento da educação pública nas regiões onde atuamos.
Em 2025, superamos nossa meta de ter pelo menos 60% dos projetos sociais classificados como negócios de impacto liderados por mulheres, alcançando 73%. Dessa maneira, reforçamos nosso compromisso contínuo com a equidade de gênero e o protagonismo feminino (saiba mais sobre o Bracell Social, nossa plataforma de investimento social, no conteúdo GRI 203-1 Investimentos em infraestrutura e apoio a serviços).
Também buscamos ampliar a renda das famílias participantes de nossos projetos de geração de renda em áreas prioritárias, com uma meta de aumento de 20% até 2030.
Na área da educação, queremos contribuir para a melhoria da aprendizagem em comunidades com baixos índices de desempenho escolar. Para isso, estabelecemos a meta de aumentar em 30% a proficiência em português e matemática nas escolas públicas apoiadas pelos nossos projetos.
ODS atendidos
