A Bracell não dispõe de um comitê de remuneração independente. O processo de definição da remuneração é conduzido com base em critérios legais e avaliação de desempenho dos colaboradores. A empresa realiza revisões salariais anuais, considerando os acordos coletivos negociados com os sindicatos representativos das categorias profissionais presentes em nossos quadros profissionais (leia mais no conteúdo GRI 2-30 Acordos de negociação coletiva).

Esses acordos são submetidos a votação pelos próprios colaboradores, que aprovam ou rejeitam as propostas. Uma vez aprovadas por maioria, essas condições passam a ser incorporadas à remuneração total.

Para cargos técnicos e de liderança, há também a avaliação por comitês internos formados por lideranças correlatas (leia mais sobre o pacote de remuneração no conteúdo GRI 2-19 Políticas de remuneração).

Em processos estratégicos, a Bracell tem o apoio de assessoria externa especializada na elaboração de estudo de benchmarking de mercado, com o objetivo de manter práticas competitivas de remuneração.