GRI 404-3 Percentual de empregados que recebem avaliações regulares de desempenho e de desenvolvimento de carreira
| Região | 2023 | 2024 | 2025 | |||
| Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | |
| Bahia Celulose | 76 | 24 | 92 | 90 | 100 | 100 |
| São Paulo Celulose | 81 | 19 | 89 | 84 | 100 | 100 |
| Papéis Sudeste | – | – | 92 | 85 | 100 | 100 |
| Papéis Nordeste | – | – | 4 | 4 | 100 | 100 |
| Total por gênero | 80 | 20 | 81 | 77 | 100 | 100 |
Nota 1: a Bracell Papéis iniciou suas operações em 2023 e reporta pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.
Nota 2: em 2023, foram elegíveis ao processo de Avaliação de Desempenho os colaboradores ativos e que foram admitidos até 30/09 daquele ano, além dos colaboradores desligados de maneira involuntária e que trabalharam por um período maior que 90 dias. O percentual de colaboradores avaliados em relação ao total de colaboradores representa 98% dos homens e 100% das mulheres.
| Categoria Funcional | Bahia Celulose | São Paulo Celulose | Papéis Sudeste | Papéis Nordeste | ||||
| Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | |
| Diretoria | 50 | – | 100 | – | 100 | – | – | – |
| Gerência Sênior | 55 | 75 | 95 | 100 | 100 | 100 | – | – |
| Gerência | 90 | 92 | 97 | 96 | 100 | 83 | 100 | 100 |
| Coordenação | 100 | 100 | 96 | 93 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| Especialista | 87 | 71 | 97 | 95 | 91 | 100 | 0 | 0 |
| Técnica/Supervisão | 89 | 97 | 95 | 92 | 94 | 85 | 0 | 0 |
| Administrativo | 82 | 82 | 94 | 97 | 97 | 92 | 0 | 0 |
| Operacional | 89 | 94 | 87 | 73 | 89 | 81 | 0 | 0 |
| Trainee | 0 | 0 | 100 | 100 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Total | 96 | 91 | 89 | 84 | 92 | 85 | 4 | 4 |
Para 2025, 100% dos colaboradores receberam análises de desempenho.