O tema Saúde, bem-estar e segurança do trabalho é estratégico para a sustentabilidade e para a perenidade do negócio da Bracell. Ele impacta diretamente a experiência das pessoas, o desempenho das equipes e a capacidade da Companhia de inovar e de crescer de forma sustentável.

Para a gestão do tema, adotamos, em 2025, o modelo de trabalho chamado SPQC – Segurança, Qualidade, Produtividade e Custo –, no qual a segurança vem em primeiro lugar para todas as tomadas de decisão. O objetivo é tornar a cultura da segurança como um impulsionador da cultura organizacional da Bracell.

Dispomos de um Sistema Integrado de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho alinhado à legislação brasileira, com destaque para as Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (leia mais no conteúdo GRI 403-1 Sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho).

O sistema é operacionalizado por colaboradores próprios, membros do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e do Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural (SESTR), conforme exigido pela NR-4 e pela NR-31.

A gestão da saúde e segurança ocupacional na Bracell conta também com os programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural (PGRTR) e de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). São iniciativas que descrevem, de forma detalhada, os padrões e as normas aplicáveis para todas as atividades exercidas pelos trabalhadores da Companhia e por terceirizados, conforme política integrada da empresa.

Esse conjunto de iniciativas atende ao que determinamos no manual de nosso Sistema Integrado de Gestão e aos padrões das normas ISO 9001, ISO 14001 e do Programa para o Endosso da Certificação Florestal (PEFC).

Programas, processos e práticas para avaliação de riscos e investigação de acidentes

Laudo de Periculosidade	Realizado para avaliar todas as funções e atividades exercidas pelos colaboradores. As avaliações são feitas por uma empresa contratada e especializada, garantindo o uso das técnicas adequadas e o atendimento das legislações mais atualizadas.
Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT)	Determina áreas que fazem jus à periculosidade e às medidas de controle de riscos. Essa iniciativa dispõe de planos de ação que direcionam os trabalhos de prevenção.
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)	É aplicado na identificação de riscos e em medidas de controle e prevenção (equipamento de proteção coletiva e medidas administrativas, de treinamento e de proteção individual).
Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural (PGRTR)	Por meio dele, é possível identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais presentes nas atividades florestais.
Políticas e processos de proteção	Para proteger os trabalhadores contra represálias, a Bracell tem políticas e processos de proteção contra intimidação, ameaças ou atos que possam gerar impacto negativo ao emprego ou envolvimento no trabalho como, por exemplo, rescisão, rebaixamento, perda de remuneração, punição e qualquer outro tratamento desfavorável.
Liberação de Trabalho	Todos os trabalhadores podem se recusar a realizar uma determinada atividade caso não se sintam seguros, podendo exercer o seu direito de recusa da Liberação de Trabalho.
Sempre Alerta e Programa Comportamento Seguro	Com o objetivo de atingir a meta de zero acidente, são empregados dois programas com foco comportamental: o Sempre Alerta (foco florestal e fabril) e o Programa Comportamento Seguro (foco fabril), com viés preventivo de melhoria contínua da cultura de segurança dos colaboradores.
Cartão prevencionista	Todos os colaboradores têm um cartão prevencionista, contendo dez critérios de autoavaliação, que deve ser portado junto com o crachá de identificação da empresa. Esse cartão descreve o direito de, em qualquer situação anormal, interromper as atividades, comunicar de imediato para o seu líder e somente consentir em prosseguir quando houver a neutralização e eliminação do risco. É o direito de recusa que, por transparência nas relações, é destacado no acordo coletivo da classe.
Comissão Interna de Prevenção aos Acidentes (Cipa)	A Bracell conta com uma subcomissão na Cipa focada em melhoria contínua, por meio da qual são registradas as ações de segurança realizadas e os seus resultados práticos obtidos.
Semana de Prevenção de Acidentes	Agenda de reforço a procedimentos de segurança operacional e ocupacional, bem como o comportamento seguro.
Investigação de acidentes e incidentes	Em casos de acidentes e incidentes, as causas são investigadas e analisadas com a participação de gestores, responsáveis diretos pelas áreas, time de Segurança do Trabalho, Comissão Interna de Prevenção aos Acidentes (Cipa) e envolvidos diretamente na ocorrência. Esse processo, baseado em procedimento de segurança interno da Bracell, tem como objetivo identificar causas e adotar ações de tratativas e registro de lição aprendida, buscando neutralizar a reincidência.
Análise de Causa Raiz	Todos os acidentes e incidentes que ocorrem nas operações são registrados e investigados por meio da Análise de Causa Raiz (leia mais no item Rist).
Relatórios de Inspeção de Segurança do Trabalho (Rist)	O Relatório de Inspeção de Segurança do Trabalho (Rist) tem viés de auditoria interna, englobando assuntos de segurança, saúde e meio ambiente. Nele, são verificados 199 itens de atendimento legal (desde NR-1, NR-31, NR-12 e capacitações, entre outros). São elaborados de forma contínua pelos profissionais de Segurança do Trabalho, buscando o atendimento às normativas e a melhoria diária na operação florestal. Ainda como medida preventiva, são realizadas reuniões de desempenho por área e geral, nas quais são apresentados e criados planos de ação para tratativas dos itens de inspeções de segurança levantados pela equipe de Segurança do Trabalho.
Programa de Controle Médico de Saúde	Identifica e mapeia todos os trabalhadores em suas respectivas atividades e locais de trabalho, os riscos ocupacionais aos quais estão expostos e os exames médicos que são realizados para prevenção de doenças ocupacionais e preservação da saúde. Também é informada a periodicidade em que esses exames são realizados. Todos os colaboradores próprios e terceiros são abrangidos pelo Sistema de Gestão de Saúde e Segurança.
RADAR – Regras Administrativas Disciplinares e Ações Restaurativas	Visa alinhar a disciplina operacional ao comportamento seguro nas operações industriais e florestais da Bracell. O RADAR, além de fortalecer a cultura de segurança de todos que interagem com os processos da empresa, também estabelece uma forma mais transparente e justa, reconhecendo as boas práticas de segurança e não tolerando que atitudes inseguras consideradas faltas graves sejam causas de acidentes em nossas operações.

Na Bracell, a segurança é um valor essencial, e a cultura da prevenção é fundamental para a promoção da saúde e do bem-estar no ambiente de trabalho.

Em 2025, a unidade Bracell Papéis Nordeste (BPN) demonstrou uma melhoria significativa nos indicadores de segurança após a implementação das políticas e programas de segurança da empresa (veja os indicadores de segurança operacional no conteúdo GRI 403-9 Acidentes de trabalho).

Em nossas operações florestais são realizadas inspeções mensais em todas as frentes de trabalho, com foco na prevenção e também no atendimento as legislações vigentes.

Também foi realizado o Paradão da Segurança nos Viveiros de Avaí (SP) e Lençóis Paulista (SP), focado em promover a reflexão sobre os riscos de quedas e torções, causas comuns de acidentes no setor.

Já para aumentar a segurança da frota e proteger as comunidades vizinhas, a Bracell ampliou o investimento em tecnologia e segurança para os caminhões tritrem (incluindo veículos de terceiros). Cada um deles passou a contar com cinco câmeras posicionadas em ângulos estratégicos (frontal, laterais, cabine e fadiga), que transmitem imagens em tempo real para a Central de Monitoramento. O uso de inteligência artificial tem auxiliado na identificação de fadiga e distrações, resultando em uma redução de 90% nos desvios de comportamento ao volante desde 2021.

Ainda em relação à logistica, em maio de 2025, a área Florestal e as equipes de transporte de celulose realizaram ações de conscientização do Maio Amarelo – movimento internacional de conscientização para a redução de acidentes de trânsito –, focadas na importância da direção responsável e sem pressa, com um alerta para o risco de acidentes. A tecnologia também foi usada no monitoramento de incêndios florestais, com drones e câmeras termais para detecção e controle de focos de calor, permitindo uma atuação rápida com baixo custo.

A parceria com o Corpo de Bombeiros garante que as equipes de brigada da Bracell recebam treinamentos como busca e resgate em estruturas colapsadas e atendimento a emergências com produtos químicos. Em contrapartida, os brigadistas da Bracell compartilham conhecimentos como progressão em cânions e resgate veicular.

Em relação às ações de promoção ao bem-estar, a Casa Bracell Social deu sequência às agendas de projetos do pilar Estar Bem e estimulou, ao longo de 2025, o cuidado com a saúde e a qualidade de vida. Em março de 2025, a Casa sediou a palestra “Cuidando de si: saúde e bem-estar para a mulher”, em parceria com a Secretaria Municipal de Saúde de Lençóis Paulista. Em outubro, foram oferecidas aulas de pilates abertas ao público (a terceira aula da programação).

Adicionalmente, a Bracell disponibilizou a realização de exames para constatação de câncer de mama e próstata sem coparticipação pelos planos das unidades.

Durante o ano, também foi anunciada a construção de uma sala de apoio à amamentação, oferecendo estrutura e privacidade para a retirada e armazenamento de leite. O programa conta com uma equipe multidisciplinar, incluindo doula, enfermeira obstetra e psicóloga, para garantir cuidado contínuo.

Impactos e riscos

Para gerir o tema material Saúde, bem-estar e segurança do trabalho, a Bracell realizou a identificação dos impactos e riscos reais e potenciais, negativos e positivos. A partir desse trabalho, atua para evitar ou mitigar os negativos e potencializar os positivos.

Impactos e riscos

Impacto potencial negativo	Impactos reais negativos	Impactos reais positivos
Doenças infecciosas em colaboradores e terceiros causadas pelo contato com agentes patogênicos. Esse impacto tem extensão restrita e intensidade baixa, pois a empresa possui controles internos eficientes, com políticas e procedimentos formalizados e indicadores de acompanhamento.	Garantia de condições de trabalho justas e proteção dos direitos dos trabalhadores por meio de acordos coletivos.	Problemas ergonômicos gerados por atividades repetitivas e posturas inadequadas durante a manutenção e operação de equipamentos. Esse impacto tem extensão restrita e intensidade baixa, pois a empresa possui controles internos eficientes.
		Impacto na saúde dos colaboradores, com afastamentos por doenças físicas e psicológicas, ocasionadas no trabalho. Esse impacto tem extensão abrangente e intensidade média.
	Prevenção de doenças dos colaboradores por meio de campanhas e ações educativas.	Problemas respiratórios e dermatológicos em colaboradores e terceiros, gerados pela exposição a substâncias químicas perigosas. Esse impacto tem extensão restrita e intensidade média, com mecanismos internos de controle.
		Ocorrência de acidentes de trabalho graves, que podem ser ocasionados, por exemplo, pela operação de máquinas pesadas, trabalho em alturas e espaços confinados. Esse impacto tem extensão restrita e intensidade média.

Índice de Desempenho de Segurança

Nas áreas industriais, de Supply e da Bracell Papéis, o monitoramento do índice de cultura de segurança é realizado por meio do Índice de Desempenho de Segurança (IDS). Esse indicador considera o peso dos Programas de Segurança, que são avaliados a partir da participação dos colaboradores, da efetividade na resolução dos planos de ação e dos registros de abordagens comportamentais. Ao longo do ano, também são promovidas campanhas de segurança nas áreas operacionais e nos meios de comunicação oficiais da empresa, reforçando continuamente as práticas seguras. Adicionalmente, contamos com o acompanhamento permanente do Time de Segurança, que realiza abordagens em campo, Diálogos Diários de Segurança (DDS) e treinamentos nas áreas, tanto em horários administrativos quanto em regime de turno.

A Bracell possui um Sistema Integrado de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho que atende às exigências legais da legislação brasileira, incluindo Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), leis trabalhistas, convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), códigos Civil e Penal, acordos coletivos, requisitos de licenciamento, fiscalização e inspeção, além das diretrizes do Ministério Público do Trabalho (MPT). O sistema abrange todos os trabalhadores, atividades e locais de trabalho da empresa.

A gestão é realizada por profissionais próprios da Bracell, integrantes do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), conforme a NR-4. A equipe inclui engenheiros e técnicos de segurança do trabalho, médicos do trabalho, enfermeiros do trabalho e técnicos de enfermagem. A empresa também conta com os programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) e de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que estabelecem padrões e normas para todas as atividades, tanto de empregados diretos quanto de terceirizados, garantindo conformidade com a política integrada da empresa.

Os procedimentos do sistema definem requisitos de segurança a serem seguidos diariamente e medidas de controle específicas para diferentes cenários de risco. O modelo de gestão segue as diretrizes do Manual do Sistema Integrado de Gestão e os padrões das normas ISO 9001 e ISO 14001. Além disso, a Bracell utiliza o sistema SOC, que é baseado na legislação brasileira e segue todas as normas regulamentadoras, garantindo um ambiente de trabalho seguro e em conformidade com as melhores práticas de saúde ocupacional.

A Bracell possui um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SGSST) estruturado para identificar perigos, avaliar riscos e implementar medidas preventivas em todas as atividades, sejam elas rotineiras ou não rotineiras.

O trabalho de avaliação de riscos e perigos, com o objetivo de prezar pela integridade das pessoas, do meio ambiente, do patrimônio e pela continuidade do negócio, é realizado pelas áreas de Segurança de Processo, Emergência e de Gestão de Riscos do Negócio, que fazem parte do departamento de Saúde e Segurança do Trabalho.

Os indicadores do departamento são acompanhados pela equipe de Saúde e Segurança, que apresenta os resultados para todos os setores em reuniões mensais, e para a Diretoria e as Gerências em encontros quinzenais sobre o tema.

Programas, processos e práticas para avaliação de riscos e investigação de acidentes

Para identificar e avaliar os riscos, contamos com ferramentas e programas específicos, conforme tabela abaixo:

Laudo de Insalubridade e Periculosidade	São Laudos técnicos com avaliações quantitativas e qualitativas, monitorado pela Bracell de condições ambientais para avaliação dos riscos físicos, químicos e biológicos para garantir um ambiente salubre aos trabalhadores. Sobre a periculosidade, o laudo monitora a exposições a riscos periculoso (risco a vida), onde estes ambientes são monitorados a fim de garantir condições seguras aos trabalhadores.
Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT)	Identifica e comprova a exposição de trabalhadores a agentes nocivos (físicos, químicos, biológicos) no ambiente de trabalho, essencial para a Previdência Social e para o direito à aposentadoria especial, além de subsidiar adicionais de insalubridade/periculosidade e o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário).
Programa Sempre Alerta	Ferramenta preventiva com finalidade de identificar e reportar condições ou práticas abaixo do padrão, quase acidentes ou incidentes e direito de recusa.
Comissão Interna de Prevenção aos Acidentes e Assédio (Cipa)	A Bracell conta com uma subcomissão na Cipa focada em melhoria contínua, por meio da qual são registradas as ações de segurança realizadas e os seus resultados práticos obtidos.
Comissão Interna de Prevenção aos Acidentes e Assédio no Trabalho Rural (Cipatr)	A Bracell SP Florestal conta com uma comissão focada em melhoria contínua, por meio da qual são registradas as ações de segurança realizadas e os seus resultados práticos obtidos.
Relatórios de Inspeção de Segurança do Trabalho (Rist)	A Inspeção de Segurança do Trabalho tem viés de auditoria interna, englobando assuntos de segurança, saúde e meio ambiente. Nele, são verificados itens de atendimento legal (desde Normas Regulamentadoras, Capacitações, entre outros). São elaborados de forma contínua pelos profissionais de Segurança do Trabalho, buscando o atendimento às normativas e a melhoria diária nas operações. Ainda como medida preventiva, são realizadas reuniões de desempenho por área e geral, nas quais são apresentados e criados planos de ação para tratativas dos itens de inspeções de segurança levantados pela equipe de Segurança do Trabalho.
RADAR – Regras Administrativas Disciplinares e Ações Restaurativas	Visa alinhar a disciplina operacional ao comportamento seguro nas operações industriais e florestais da Bracell. O RADAR, além de fortalecer a cultura de segurança de todos que interagem com os processos da empresa, também estabelece uma forma mais transparente e justa, reconhecendo as boas práticas de segurança e não tolerando que atitudes inseguras consideradas faltas graves sejam causas de acidentes em nossas operações.
Programa Comportamento Seguro – PCS	Foco em desenvolver percepção de risco e proteger a vida das pessoas, através de diálogos de forma leve e respeitosa.
Programa de Prevenção da Exposição Ocupacional ao Benzeno – PPEOB	Um conjunto de medidas obrigatórias no Brasil para proteger trabalhadores expostos ao benzeno, uma substância cancerígena presente em postos de combustíveis, indústrias petroquímicas, entre outros, conforme a NR-15 (Anexo 13-A).
Programa de Proteção Respiratória – PPR	É um conjunto de medidas técnicas e administrativas obrigatório no Brasil, criado pela Fundacentro e normatizado pela Portaria 672/2021, para garantir o uso correto de respiradores e proteger a saúde do trabalhador contra agentes nocivos (poeiras, fumos, vapores, agentes biológicos) quando os controles de engenharia não são suficientes, incluindo seleção, treinamento, vedação e manutenção dos Equipamentos de Proteção Respiratória (EPRs).

Garantia da qualidade dos processos e capacitação

Para assegurar a qualidade dessas ferramentas e dos processos de saúde, bem-estar e segurança no trabalho, capacitamos os colaboradores nesses temas (leia mais no conteúdo GRI 403-5 Capacitação de trabalhadores em saúde e segurança ocupacional). Nesse contexto, realizamos as seguintes iniciativas:

• Treinamentos em normas regulamentadoras e procedimentos operacionais (leia mais no conteúdo GRI 3-3 Atração, desenvolvimento e retenção de colaboradores);
• Supervisão do processo de integração de novos colaboradores e a capacitação contínua;
• Condução de auditorias de segurança, realizadas regularmente pelo time de Segurança do Trabalho para ajustes e aprimoramento das práticas de gestão e processos;
• Certificação de segurança para operações específicas como trabalho em altura e em espaços confinados.

Na Liberação de Trabalho (LT) e no Sempre Alerta, os colaboradores têm a possibilidade de registrar o Direito de Recusa diante de atividades que possam oferecer risco à sua integridade física. A partir desse registro, o colaborador, em conjunto com a equipe de Segurança do Trabalho, a gestão da área e demais partes envolvidas, realizam a análise dos riscos identificados, definindo ações para controlá-los ou eliminá-los, de forma a garantir que a atividade seja executada com segurança.

Monitoramento e melhoria contínua

• Os resultados dos processos são analisados e apresentados em comitês de segurança setoriais mensais e no Comitê Master de Segurança do Trabalho, garantindo a revisão e aprimoramento contínuo do sistema;
• O Índice de Desempenho de Segurança (IDS) acompanha os indicadores por setor e auxilia na gestão da segurança;
• Acidentes e incidentes são investigados por meio do procedimento interno de Análise de Causa Raiz (PR.IND.BSP.612), que inclui metodologia aprimorada e análise comportamental.

Canais de comunicação e proteção aos trabalhadores

Disponibilizamos canais formais para que os colaboradores relatem riscos e situações de periculosidade, garantindo proteção contra represálias:

• IDS – ferramenta que permite o reporte de situações de risco, com acompanhamento da equipe de segurança;
• Canal de denúncias (Contato Seguro) – garante sigilo e proteção contra intimidações ou penalizações (leia mais no conteúdo GRI 2-25 Processos para reparar impactos negativos);
• Programa Sempre Alerta – permite que trabalhadores exerçam o direito de recusa a atividades inseguras, sem sofrer represálias;
• Políticas e processos internos – asseguram que relatos sobre segurança não resultem em impacto negativo ao emprego ou na condição profissional do colaborador.

Para as operações da Bahia, contamos com o Programa OPA – Observe, Planeje e Aja, permitindo que colaboradores relatem condições de risco e adotem a abordagem “ver e agir”. Os registros são gerenciados pelas áreas responsáveis e discutidos em reuniões diárias de gestão, garantindo ações corretivas eficazes e promovendo uma cultura de segurança contínua.

Disponibilizamos serviços de saúde ocupacional para garantir um ambiente seguro e promover o bem-estar dos colaboradores. Eles incluem ações para prevenção de doenças ocupacionais, campanhas de saúde e programas de bem-estar, assegurando condições adequadas de trabalho e qualidade de vida.

Todos os serviços são executados por profissionais qualificados, incluindo médico do trabalho, enfermeiro do trabalho e técnico de enfermagem. Além disso, para assegurar a qualidade da prestação, realizamos pesquisas de satisfação anuais com os colaboradores. Complementarmente, promovemos auditorias externas conduzidas por órgãos competentes para assegurar conformidade e eficácia dos serviços.

Os trabalhadores têm livre acesso aos ambulatórios da empresa, que oferecem atendimento presencial 24 horas e suporte remoto via telefone corporativo, e-mail e ramal interno. Além disso, informações de promoção de saúde e de prevenção de doenças ocupacionais são divulgadas por meio dos canais oficiais da empresa, incluindo a intranet, a newsletter semanal Comunica e a Comunica TV, murais físicos e digitais, e-mails e Rádio Bracell.

Principais serviços oferecidos:

• Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): exames médicos ocupacionais alinhados aos riscos de cada função, visando à preservação da saúde do colaborador. Caso sejam identificados resultados alterados, os profissionais são afastados de suas funções, tratados de acordo com a necessidade observada pela equipe médica e monitorados até a normalização de seus exames.
• Programa de Conservação Auditiva (PCA): conjunto de ações que minimizam os riscos de ruído, evitando, assim, o desencadeamento e/ou agravamento de perdas auditivas relacionadas ao trabalho. Implica o estabelecimento de um sistema de gerenciamento audiométrico, incorporado no sistema de gestão ambiental da empresa.
• Campanhas de saúde e qualidade de vida: iniciativas baseadas no calendário nacional de saúde.
• Comitês de Saúde e Ergonomia: reforço na prevenção e no bem-estar no ambiente de trabalho.
• Gerenciamento de exames ocupacionais: monitoramento contínuo da saúde dos trabalhadores.
• Atendimento médico e de enfermagem: disponibilidade de suporte clínico e primeiros socorros.
• Programa Acolher: controle de postos de trabalho para gestantes.
• Controle e prevenção de doenças ocupacionais: gestão de riscos e absenteísmo.

Também oferecemos regularmente orientações individuais e coletivas sobre tópicos como alimentação saudável e a importância da prática regular de atividade física.

Envolvemos ativamente nossos colaboradores no desenvolvimento, implementação e avaliação do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho. A participação é incentivada por meio de treinamentos, campanhas educativas, diálogos de segurança e ferramentas de monitoramento, garantindo uma abordagem inclusiva e assertiva.

Os colaboradores contribuem diretamente com as capacitações, campanhas e treinamentos, além de participar do Índice de Desempenho de Segurança (IDS) e de ações para melhorias contínuas.

Canais de comunicação

As informações sobre saúde e segurança são disseminadas por meio de lideranças e canais internos como a Comunica TV e murais internos, assegurando que todos os colaboradores tenham acesso a diretrizes atualizadas.

Comitês formais de saúde e segurança

A Bracell mantém comitês formais compostos por colaboradores próprios e terceiros, responsáveis por monitorar, analisar e aprimorar continuamente as condições de segurança. Entre suas principais funções estão:

• Identificação e mitigação de riscos, assegurando a adoção de medidas preventivas;
• Avaliação das condições de trabalho, promovendo inspeções e melhorias nos ambientes operacionais;
• Formulação e implementação de programas de segurança e saúde ocupacional;
• Análise e resposta a situações de risco grave e iminente, podendo recomendar a interrupção de atividades até que os problemas sejam resolvidos.

Os comitês se reúnem mensalmente, tendo autonomia para recomendar e monitorar ações, influenciando a gestão na formulação e aplicação de políticas de segurança.

Todos os trabalhadores da Bracell são representados nos comitês de Segurança e Saúde no Trabalho.

Participação ativa dos colaboradores

Os colaboradores são incentivados a se envolver ativamente nos temas relacionados à saúde, bem-estar e segurança por meio de:

• Diálogos de segurança, garantindo comunicação aberta para expressar preocupações e sugestões;
• Apoio à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (Cipaa), assegurando que demandas sejam tratadas;
• Caminhadas de segurança, permitindo que gestores ouçam percepções dos trabalhadores sobre riscos e boas práticas;
• Campanhas de reconhecimento, valorizando boas práticas de segurança e promovendo a cultura de prevenção.

Os colaboradores próprios e terceiros são estimulados a identificar, comunicar e registrar todos os eventos relacionados à saúde, bem-estar e segurança que ocorrem nas operações da Companhia. Após análise, desenvolvemos os planos de ação para cada caso reportado. Todas essas informações são avaliadas no processo de investigação e análise de incidentes.

Para incentivar a participação ativa dos colaboradores, mantemos o Programa Jornada 100% Segura. Por meio dele, reconhecemos as boas práticas e padrões sólidos de comportamento dos nossos profissionais. Após apuração sobre o cumprimento das normas e regulações de segurança, são revelados os vencedores, que recebem bottons nas categorias bronze, prata ou ouro.

Acreditamos que o desenvolvimento técnico e humano dos nossos colaboradores é essencial. Por isso, seguimos ampliando iniciativas de capacitação profissional, promoção de um clima organizacional positivo e fortalecimento de protocolos de saúde e segurança. Tudo isso alinhado à promoção da cultura de diversidade, equidade e inclusão.

Oferecemos treinamentos e capacitações em saúde e segurança para todos os colaboradores diretos e terceiros, visando garantir um ambiente de trabalho seguro e a conformidade com normas regulatórias. Esses treinamentos, construídos com linguagem simples e direta, visam prevenir riscos ocupacionais, promover o bem-estar dos trabalhadores e minimizar acidentes, abordando desde segurança no uso de máquinas até medidas preventivas em situações de risco.

Todos os treinamentos são revisados periodicamente para atender às atualizações da legislação. Além disso, avaliamos a eficácia por meio de auditorias internas e indicadores de segurança. Adicionalmente, para melhoria contínua das ações de capacitação em saúde, bem-estar e segurança, aplicamos pesquisas de satisfação e avaliações de desempenho.

Essas iniciativas asseguram a capacitação contínua dos colaboradores, a redução de riscos operacionais e a promoção de uma cultura de segurança no ambiente de trabalho.

Em 2025, foi realizado o Paradão da Segurança nos Viveiros de Avaí (SP) e Lençóis Paulista (SP). O objetivo foi promover a reflexão sobre a importância da segurança, reforçando a atenção constante aos riscos, especialmente quedas e torções, que estão entre as principais causas de acidentes no setor.

Também foi realizado o tradicional Maio Amarelo. Durante o mês, as equipes Florestal e de transporte de celulose realizaram ações intensas de conscientização sobre segurança no trânsito. A campanha de 2025 abordou o tema do impacto da velocidade da vida cotidiana no comportamento das pessoas no trânsito. As equipes discutiram a importância de desacelerar para preservar a vida e refletiram sobre comportamentos seguros, como não usar o celular ao dirigir e respeitar os limites de velocidade. Os colaboradores de transporte próprio de celulose tiveram um dia inteiro dedicado à segurança, com 16 horas de interação, incluindo Diálogos Diários de Segurança (DDS).

Treinamentos gerais em saúde e segurança

Os treinamentos abrangem conteúdos teóricos e práticos, incluindo simulações de emergência e instruções sobre o uso correto de equipamentos de proteção individual (EPI). As capacitações incluem:

• Prevenção de Acidentes (NR 01 – Integração de Novos Colaboradores, NR 05 – Cipa);
• Primeiros Socorros e Atendimento Emergencial (NR 07 – Primeiros Socorros, Brigada de Incêndio);
• Segurança no Uso de Máquinas e Equipamentos (NR 12 – Proteção de Máquinas, NR 31.12 – Segurança na Operação de Máquinas);
• Manuseio Seguro de Produtos Químicos (NR 20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis);
• Trabalho em Altura e Espaço Confinado (NR 35 – Trabalho em Altura, NR 33 – Trabalho em Espaço Confinado);
• Condução de Veículos e Transporte de Carga (Direção Defensiva, Condutores de Veículos de Transporte de Carga e Emergência).

Treinamentos específicos por área

Indústria

Treinamentos voltados para operações industriais e segurança em unidades de produção, incluindo, por exemplo:

• NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade (Baixa e Alta Tensão – SEP);
• NR 11 – Operação Segura de Empilhadeiras;
• NR 13 – Segurança na Operação de Caldeiras e Unidades de Processo;
• NR 18 – Segurança na Operação de Soldagem e Plataformas Elevatórias;
• NR 20 – Segurança em Manipulação de Inflamáveis e Combustíveis;
• Bloqueio de Fontes de Energia e Liberação de Trabalho.

Florestal

Capacitações voltadas para segurança no campo, incluindo, por exemplo:

• NR 31 – Operação Segura de Máquinas Agrícolas e Florestais;
• NR 31.7 – Prevenção de Acidentes com Agrotóxicos;
• Segurança na Operação de Equipamentos Florestais (Motosserra, Forwarder, Harvester, Picador, entre outros);
• Prevenção e Combate a Incêndio Florestal.

Prevenção e combate a incêndios

Contamos com um programa anual de capacitação para nossos brigadistas que atuam na prevenção e no combate a incêndios florestais e na operação industrial, atendendo normativas do Corpo de Bombeiros de São Paulo e da Bahia. Os treinamentos envolvem:

• Execução de ações estratégicas;
• Uso de equipamentos;
• Direção defensiva de veículos adaptados para combater os focos de incêndio;
• Utilização de helicóptero como apoio nas ações de combate a incêndios florestais; e
• Melhores práticas de relacionamento com a comunidade local.

Metodologia e aplicação:

• Treinamentos normativos (NRs) são aplicados conforme o cargo e a atividade operacional do colaborador, atendendo às exigências legais;
• Programas internos de segurança, como RADAR e Sempre Alerta, reforçam boas práticas e o comportamento seguro;
• Treinamentos práticos e simulações garantem o preparo para situações emergenciais;
• Integração de novos colaboradores, com instruções gerais sobre segurança e saúde no trabalho.

A Bracell disponibiliza para todos os colaboradores e seus dependentes planos de saúde e odontológico com abrangência em todo o território nacional. Além disso, oferece convênios com redes de farmácias, academias de ginástica, instituições de ensino e entidades, como o Serviço Social da Indústria (Sesi), que oferecem acesso a atividades esportivas e de lazer.

A gestão da saúde da Bracell é voltada para a promoção do bem-estar, com foco na prevenção de doenças, dentro e fora do ambiente de trabalho. São fornecidas aos colaboradores orientações individuais e coletivas sobre tópicos como exames periódicos, alimentação saudável e a importância da prática regular de atividade física. Conheça as principais iniciativas, a seguir:

Benefícios e programas de saúde

Programas de bem-estar

• Saúde mental: Programa Levemente (focado no bem-estar emocional).
• Atividades físicas: Bracell Runners e Corrida do Eucalipto, voltados para corrida e caminhada; e Challenge Bracell, voltado para a qualidade de vida, estímulo ao hábito da alimentação saudável e à prática de atividade física regular. São iniciativas voltadas para os colaboradores e para seus dependentes legais.
• Saúde materna: Programa Pessoinhas, voltado ao acompanhamento multidisciplinar de gestantes e das esposas gestantes de colaboradores durante todo o período gestacional até seis meses após o nascimento do bebê.
• Empresa Cidadã: extensão da licença-maternidade por mais 60 dias, totalizando 180 dias de afastamento e licença-paternidade estendida por mais 15 dias, totalizando 20 dias de afastamento. Além disso, os colaboradores recebem um treinamento de primeiros socorros para bebês e participam de alguns encontros do Programa Pessoinhas.

Campanhas de saúde anuais:

• Ações coordenadas de conscientização sobre temas como infecções sexualmente transmissíveis, doenças respiratórias, vacinação contra gripe, prevenção aos cânceres de mama (Outubro Rosa) e próstata (Novembro Azul), prevenção contra desidratação e duas campanhas anuais de doação de sangue.

A Bracell assegura o sigilo absoluto das informações de saúde dos trabalhadores, seguindo rigorosamente a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). Todas as informações são tratadas exclusivamente por profissionais de saúde, garantindo confidencialidade e imparcialidade.

Tanto nossos colaboradores como terceiros contam com serviço de atendimento ambulatorial, avaliação médica e enfermagem. Quando necessário, o colaborador é encaminhado para a realização de exames complementares e para acompanhamento médico especializado.

Indo além dos serviços de saúde oferecidos, realizamos o mapeamento dos perigos e riscos envolvidos nas atividades desenvolvidas pelos colaboradores de operações próprias ou parcerias de negócios sobre os quais não exerce controle. Para prevenir e mitigar esses riscos, adotamos uma gestão robusta baseada na identificação e monitoramento contínuo, utilizando instrumentos como o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), os Procedimentos Operacionais e de Segurança do Trabalho, a Análise de Segurança da Tarefa, a Permissão de Trabalho Seguro, o Relatório de Inspeção de Segurança do Trabalho (RIST), os Comitês de Segurança, o Gemba Safety Walk, a Análise Preliminar de Risco (APR) e a Liberação de Trabalho (LT).

As empresas parceiras devem seguir os requisitos estabelecidos no procedimento interno, garantindo que seus próprios programas de gerenciamento de riscos estejam alinhados com as diretrizes da Bracell para o desenvolvimento seguro das atividades.

Os principais riscos mapeados incluem perigos mecânicos, elétricos, térmicos, químicos, ergonômicos e físicos, além de riscos de incêndio e explosão. Também são identificados riscos ocupacionais, como ruído, vibração, radiação não ionizante, posturas inadequadas, movimentação manual de cargas, quedas, picadas de animais peçonhentos e sinistros de trânsito. Além disso, perigos como trabalho em altura, manuseio de produtos químicos e eletricidade podem ocasionar quedas, queimaduras e choques elétricos.

Para reforçar a segurança, contamos com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e uma equipe de Prevenção e Atendimento a Emergências disponível 24 horas por dia, organizada em três turnos.

Na operação industrial, há uma equipe de emergência dedicada 24 horas, em tempo integral, da qual faz parte uma brigada de emergência, para todos os turnos de trabalho, além de bombeiros civis preparados para agir em situação de emergência, que dispõem de caminhão auto-hidro-químico, ambulância, canhões portáteis e desfibriladores externos automáticos. Na Bahia, a equipe de emergência integra, ainda, o Plano de Auxílio Mútuo (PAM) do Polo Industrial de Camaçari.

Práticas de gestão de saúde e segurança do trabalho

Práticas de gestão de saúde e segurança do trabalho

Comportamento seguro	Reforço ao comportamento seguro no Código de Conduta da Bracell, com diretrizes claras aos colaboradores.
Programas de saúde e segurança do trabalho	Realização dos programas Comportamento Seguro e Sempre Alerta, que abrangem todos os colaboradores, incluindo prestadores de serviços.
Inspeções	Realização de inspeções de segurança para avaliar comportamentos de risco e condições de trabalho, sempre em busca de melhoria contínua e do fortalecimento de uma cultura de segurança do trabalho.
Auditorias de empresas contratadas	Realização de auditorias semestrais para averiguação de conformidade a requisitos legais, com o objetivo de garantir o cumprimento às legislações aplicáveis.
Sistema Integrado de Gestão	Inclusão de procedimentos, instruções e formulários para análise de incidentes e acidentes no Sistema Integrado de Gestão (SIG) da Bracell.

A Bracell assegura que a totalidade de sua força de trabalho está integrada ao Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho. Isso compreende 10.533 colaboradores próprios e 15.546 trabalhadores terceirizados sob controle da organização, representando 100% de ambos os grupos. Todos esses trabalhadores são cobertos por processos de auditoria interna e por auditorias externas de conformidade legal e normativa realizadas no período relatado. Saiba mais sobre o número de colaboradores próprios e de trabalhadores terceirizados nos conteúdos GRI 2-7 Empregados e GRI 2-8 Trabalhadores que não são empregados.

A empresa possui um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho alinhado às exigências legais e normas reconhecidas.

Seguimos as Normas Regulamentadoras brasileiras e a ABNT 14280, incluindo a NR 01, que trata do gerenciamento de riscos e do PGR, e a NR 07, referente ao PCMSO. Essas diretrizes são reforçadas na Política Integrada de Gestão da organização.

A identificação de perigos e riscos com potencial de causar acidentes graves envolve análises detalhadas, incluindo planejamento, avaliação qualitativa e quantitativa, matriz de risco e análise de consequências. Ferramentas como Sempre Alerta e Potencial de Incidente Crítico ou Fatal (PSIF) auxiliam no registro e avaliação de situações de risco.

A segurança no ambiente de trabalho é reforçada por procedimentos internos, como a Análise de Segurança da Tarefa e a Permissão para Trabalho Seguro. Todos os colaboradores, próprios ou terceirizados, devem ser credenciados e treinados antes de requisitar qualquer permissão de trabalho. Nenhuma atividade de manutenção ocorre sem essa autorização, conforme a Política de Segurança Compromisso com a Vida – Fique Alerta. Além disso, as operações rotineiras seguem as Instruções Operacionais, que incluem as regras de segurança LPP (Lição Ponto a Ponto).

Não houve exclusão de nenhum trabalhador dos dados de acidentes de trabalho.

As metas estabelecidas incluem manter a taxa de frequência (CA e SA) abaixo de 3,0, a taxa de frequência (CA) inferior a 1,0, a taxa de frequência (SA) abaixo de 2,5 e a taxa de gravidade inferior a 50.

A unidade Bracell Papéis Nordeste (BPN) demonstrou uma melhoria significativa nos indicadores de segurança após a implementação das políticas e programas de segurança da empresa. O número de acidentes com afastamento caiu de 14 em 2023, para sete em 2024, e para dois em 2025.

Nas áreas industriais, de Supply e da Bracell Papéis, utilizamos o Índice de Desempenho de Segurança (IDS), que consolida os Programas de Segurança e permite avaliar o desempenho de cada área. Esse índice considera, entre outros aspectos, o status das investigações de eventos, os registros de abordagens comportamentais, de condições inseguras, de quase acidentes e do exercício do direito de recusa, além dos indicadores de eventos de segurança, como taxa de frequência, taxa de gravidade e taxa de potenciais acidentes. Esses indicadores orientam as discussões nos Comitês de Segurança e subsidiam a definição de planos de ação voltados a campanhas, inspeções e melhorias contínuas nas áreas.

Número de acidentes de trabalho por ano e por operação

Bahia Celulose

Número de acidentes de trabalho por ano e por operação

PRÓPRIOS
Ano	Bahia  Florestal				Bahia Indústria
	Número de acidentes		Taxa de acidentes		Número de acidentes		Taxa de acidentes
	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento
2023	0	0	0	0	0	1	0	0,45
2024	0	1	0	0,41	0	1	0	0,43
2025	0	0	0	0	2	2	0,84	0,84

 

Número de acidentes de trabalho por ano e por operação

TERCEIROS
Ano	Bahia  Florestal				Bahia Industrial
	Número de acidentes		Taxa de acidentes		Número de acidentes		Taxa de acidentes
	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento
2023	1	0	0,19	0	0	1	0	0,62
2024	1	3	0,21	0,64	0	0	0	0
2025	0	0	0	0	0	0	0	0

 

ACIDENTES DE TRABALHO

Classe	2024				2025
	Bahia Florestal		Bahia Industrial		Bahia Florestal		Bahia Industrial
	Próprios	Terceiros	Próprios	Terceiros	Próprios	Terceiros	Próprios	Terceiros
Número de horas trabalhadas	2.433.329	4.709.789	2.311.170	1.583.730	2.449.902	4.539.559	2.382.321	2.988.112
Base de número de horas trabalhadas (200.000 ou 1.000.000)	1.000.000	1.000.000	1.000.000	1.000.000	1.000.000	1.000.000	1.000.000	1.000.000
Número de óbitos resultantes de acidente de trabalho;	0	0	0	0	0	0	0	0
Índice de óbitos resultantes de acidente de trabalho	0	0	0	0	0	0	0	0
Número de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	1	4	1	0	0	0	2	0
Índice de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	0	0	0,43	0	0	0	0,84	0
Número de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória; (incluir óbitos)	1	4	0	0	0	0	4	0
Índice de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória (incluir óbitos)	0	0	0	0	0	0	1,68	0

 

São Paulo Celulose

Número de acidentes de trabalho por ano e por operação

PRÓPRIOS
Ano	São Paulo Florestal				São Paulo Industrial
	Número de acidentes		Taxa de acidentes		Número de acidentes		Taxa de acidentes
	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento
2023	7	24	1,16	4,46	3	14	1,12	5,22
2024	15	45	1,93	3,87	2	22	0,73	8,04
2025	11	38	1,21	4,19	5	15	1,53	4,60

 

Número de acidentes de trabalho por ano e por operação

TERCEIROS
Ano	São Paulo Florestal				São Paulo Industrial
	Número de acidentes		Taxa de acidentes		Número de acidentes		Taxa de acidentes
	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento
2023	9	47	0,59	3,10	5	19	2,32	8,80
2024	11	39	0,77	1,95	7	13	2,22	4,13
2025	16	28	1,06	1,86	4	21	0,93	4,88

 

ACIDENTES DE TRABALHO

Classe	2024				2025
	São Paulo Florestal		São Paulo Industrial		São Paulo Florestal		São Paulo Industrial
	Próprios	Terceiros	Próprios	Terceiros	Próprios	Terceiros	Próprios	Terceiros
Número de horas trabalhadas	7.752.947	14.347.400	3.225.864,86	4.384.225,1	9.075.844	15.055.570	3.260.854	4.303.903
Base de número de horas trabalhadas (200.000 ou 1.000.000)	1.000.000	1.000.000	1.000.000	1.000.000	1.000.000	1.000.000	1.000.000	1.000.000
Número de óbitos resultantes de acidente de trabalho;	0	0	0	0	0	0	0	0
Índice de óbitos resultantes de acidente de trabalho	0	0	0	0	0	0	0	0
Número de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	15	11	0	0	11	16	5	4
Índice de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	1,93	0,77	2	7	1,21	1,06	1,53	0,93
Número de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória; (incluir óbitos)	45	39	26	26	49	44	21	25
Índice de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória (incluir óbitos)	5,8	2,72	8,06	5,93	5,40	2,92	6,44	5,81

Papéis Sudeste

COLABORADORES PRÓPRIOS

Ano	Número de acidentes		Taxa de acidentes
	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento
2024	1	6	1,2	7,18
2025	2	10	1,93	9,65

Nota: as operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportam pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.

COLABORADORES TERCEIROS

Ano	Número de acidentes		Taxa de acidentes
	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento
2024	0	0	0	0
2025	0	0	0	0

Nota: as operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportam pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.

ACIDENTES DE TRABALHO – Papéis Sudeste

Classe	2024		2025
	Próprios	Terceiros	Próprios	Terceiros
Número de horas trabalhadas	835.786	91.203	1.035.951	405.832
Base de número de horas trabalhadas (200.000 ou 1.000.000)	1.000.000	1.000.000	1.000.000	1.000.000
Número de óbitos resultantes de acidente de trabalho;	0	0	0	0
Índice de óbitos resultantes de acidente de trabalho	0	0	0	0
Número de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	0	0	2	0
Índice de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	0	0	1,93	0
Número de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória; (incluir óbitos)	0	0	12	0
Índice de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória (incluir óbitos)	0	0	11,58	0

Nota: as operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportam pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.

Papéis Nordeste

COLABORADORES PRÓPRIOS

Ano	Número de acidentes		Taxa de acidentes
	Com afastamento	Sem afastamento	Com afastamento	Sem afastamento
2024	9	20	2,92	9,42
2025	2	25	0,61	7,68

Nota 1: As operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportaram pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade em 2024.
Nota 2: Os acidentes de trabalho registrados envolvem ocorrências como batidas contra objetos, prensagem, torções, contato com substâncias químicas ou temperaturas extremas, quedas, cortes, acidentes de trajeto e picadas de animais peçonhentos. Todos esses riscos já haviam sido mapeados, identificados e classificados previamente.
Nota 3: O número de acidentes sem afastamento para Bracell Papéis Nordeste passou a ser registrado a partir de agosto de 2024.
Nota 4: Não foram relatados acidentes envolvendo colaboradores terceiros em nossas operações da Bracell Papéis Nordeste.
Nota 5: Na Bracell Papéis Nordeste, o monitoramento e o registro de incidentes envolvendo trabalhadores terceirizados são realizados diretamente pelas respectivas empresas prestadoras de serviços.

 

ACIDENTES DE TRABALHO – Papéis Nordeste

Classe	2024		2025
	Próprios	Terceiros	Próprios	Terceiros
Número de horas trabalhadas	3.088.256	99.840	3.106.880	119.072
Base de número de horas trabalhadas (200.000 ou 1.000.000)	1.000.000	1.000.000	1.000.000	1.000.000
Número de óbitos resultantes de acidente de trabalho;	0	0	0	0
Índice de óbitos resultantes de acidente de trabalho	0	0	0	0
Número de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	3	0	2	0
Índice de acidentes de trabalho com consequência grave (exceto óbitos)	0,97	0	0,64	0
Número de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória; (incluir óbitos)	9	0	4	0
Índice de acidentes de trabalho de comunicação obrigatória (incluir óbitos)	2,91	0	1,29	0

Nota 1: As operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportaram pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade em 2024.
Nota 2: Os acidentes de trabalho registrados envolvem ocorrências como batidas contra objetos, prensagem, torções, contato com substâncias químicas ou temperaturas extremas, quedas, cortes, acidentes de trajeto e picadas de animais peçonhentos. Todos esses riscos já haviam sido mapeados, identificados e classificados previamente.
Nota 3: O número de acidentes sem afastamento para Bracell Papéis Nordeste passou a ser registrado a partir de agosto de 2024.
Nota 4: Não foram relatados acidentes envolvendo colaboradores terceiros em nossas operações da Bracell Papéis Nordeste.
Nota 5: Na Bracell Papéis Nordeste, o monitoramento e o registro de incidentes envolvendo trabalhadores terceirizados são realizados diretamente pelas respectivas empresas prestadoras de serviços.

A Bracell não registrou doenças profissionais em empregados e trabalhadores em 2025. Nenhum trabalhador foi excluído da gestão de perigos e riscos de doenças ocupacionais. O monitoramento e a gestão desses riscos são realizados com base em registros médicos no sistema de gestão SOC, além da implementação de programas legais como o Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural (PGRTR) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

A empresa segue as disposições da Norma Regulamentadora 01, utilizando ordens de serviço específicas para garantir o cumprimento das diretrizes de segurança e saúde ocupacional. Além disso, adota ferramentas preventivas, como análise de segurança da tarefa, cartão prevencionista e permissão de trabalho seguro. Para reportar as informações referentes aos perigos e riscos de doenças profissionais, a Bracell segue as Normas Regulamentadoras NR 07, que trata do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional, NR 01, que estabelece disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, e da NR 17, voltada para ergonomia, garantindo assim um controle rigoroso sobre os fatores que podem impactar a saúde dos trabalhadores.

As informações dos principais tipos de doenças relacionadas ao trabalho não são divulgadas pela Bracell por serem confidenciais em razão da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) e do sigilo entre médico e paciente.

Todos os colaboradores diagnosticados com doenças relacionadas ao trabalho são tratados e acompanhados pela equipe de Saúde da Bracell. Quando necessário, são encaminhados para acompanhamento com especialistas, com custos cobertos pela própria empresa. Se houver necessidade de afastamento superior a 15 dias, os colaboradores são encaminhados ao INSS para obtenção do benefício auxílio-acidentário.

Para todos os casos, são abertas Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Acompanhamos os tratamentos até a completa recuperação do profissional e retorno ao posto de trabalho. Além disso, o posto de trabalho também é avaliado e um plano de ação é iniciado para que sejam realizadas melhorias que previnam a recorrência das doenças ocupacionais.