O tema da diversidade e inclusão (D&I) é central na estratégia de sustentabilidade da Bracell, o Bracel 2030, sendo um dos pilares de ação da companhia. Isso se reflete em diversas ações realizadas em todas as unidades da empresa.

Diversidade & Inclusão

Nossa Jornada de Diversidade possui diretrizes comuns a todas as empresas do grupo RGE no Brasil, respeitando as características, particularidades e necessidades de cada unidade de negócio. Ela é construída em cinco pilares:

1. Gênero;
2. Pessoa com Deficiência;
3. Raça;
4. LGBTQIAPN+;
5. Gerações.

Atuando nesses pilares, a Companhia busca:

1. Promover inclusão e equidade, garantindo oportunidades de crescimento e pertencimento a todos, independentemente de identidade ou contexto.
2. Ampliar a conscientização e educação, sensibilizando e engajando colaboradores sobre a importância da diversidade e das políticas inclusivas.
3. Fortalecer iniciativas por meio de parcerias e certificações, consolidando o reconhecimento da Bracell como referência em diversidade.
4. Aumentar a representatividade, expandindo ações afirmativas e o recrutamento de talentos de grupos sub-representados.
5. Garantir um ambiente psicologicamente seguro, estimulando uma cultura de respeito, valorização e segurança psicológica.

Em 2025, a Bracell deu novos passos em sua agenda de Diversidade e Inclusão (D&I), por meio de iniciativas estruturadas, fortalecendo a cultura inclusiva e promovendo a equidade em todos os níveis da organização. As principais ações realizadas ao longo do ano estão organizadas a seguir.

Promoção da liderança feminina

• Seguimos com o monitoramento contínuo da meta de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até 2030, reforçando o compromisso com a equidade de gênero. Em 2025, encerramos o ano com 27,7% de mulheres em posições de liderança, o que representa 113 mulheres líderes em nossa organização (leia mais no conteúdo Bracell 2030). A meta de mulheres na liderança, do Bracell 2030, considera o número de líderes que atuam diretamente nas unidades de negócio de celulose.
• Seguimos com o Programa de Aceleração de Carreiras para Mulheres, com 50% das vagas afirmativas, impulsionando o desenvolvimento de futuras líderes.
• Em 2025, 73% dos projetos de negócios de impacto apoiados pela Bracell foram liderados por mulheres, já superando a meta para 2030 de 60%.
• Início da elaboração de um programa de mentoria para mulheres, com previsão de implantação em 2026.

1. Educação, sensibilização e engajamento

• O Programa “Cultivando Lideranças, Cultivando Potenciais”, focado em não-líderes, teve 50% de participação feminina, e essas mulheres iniciaram uma trilha de aceleração específica.
• Seguimos com a realização de  treinamentos em liderança inclusiva, com foco em respeito, pertencimento e construção de equipes diversas e colaborativas.
• Ação com base em análise de dados: iniciamos a implementação do nosso primeiro plano de ação estruturado em D&I,baseado nos resultados do Censo realizado no ano anterior.

Grupos minorizados

A Bracell promove a diversidade e inclusão por meio de grupos minorizados locais, que desenvolvem ações alinhadas aos desafios e contextos específicos de cada unidade. Esses grupos têm papel essencial na sensibilização e educação dos colaboradores, contribuindo para a construção de um ambiente mais inclusivo e equitativo. Atualmente, contamos com cinco grupos ativos: Raças, LGBTQIAPN+, Pessoas com Deficiência (PcD), Gerações e Gênero.

Como parte das metas de Diversidade & Inclusão (D&I), temos a meta de alcançar 90% de avaliação positiva dos colaboradores desses grupos em relação às condições de respeito e equidade no ambiente de trabalho até 2030.

No ano de 2025 demos continuidade ao monitoramnto dos indicadores-chave para mensuração das variáveis respeito e equidade; ao processo de gestão e monitoramento da execução do plano de ação com foco em diversidade e inclusão; e às ações do Comitê de Diversidade e Inclusão e grupos de afinidade com foco em gênero, raça, pessoas com deficiência, LGBTQIAPN+ e gerações. Também foram realizadas ações de educação e sensibilização no ano:

• A iniciativa “Semana da Diversidade e Inclusão” dos anos anteriores passou a ser o “Mês da Diversidade e Inclusão”. O evento ocorreu em julho e dedicou cada semana a um grupo de afinidade, permitindo maior foco e engajamento. A iniciativa foi realizada de forma sincronizada em todas as unidades (BSC, BSP, BPN, BPS), e contou com palestras de especialistas e rodas de conversa com os colaboradores;
• Foi realizado o Treinamento da Alta Liderança sobre Vieses Inconscientes;
• A Cartilha de Diversidade e Inclusão continuou a ser distribuída na integração de novos colaboradores e, adicionalmente, foi lançada a Trilha D&I – Workday, um treinamento on-line para todos os colaboradores;
• O grupo de afinidade de Gênero iniciou o monitoramento do número e de mulheres em programas de desenvolvimento e capacitação para liderança, visando criar uma base sólida de dados para futuras metas e roadmap;
• Foi criado uma trilha de desenvolvimento específica para mulheres potenciais líderes. O objetivo é tratar dos “desafios adicionais” que elas possam enfrentar ao se tornarem líderes;
• Foi nomeada a 1º Liderança Feminina como Coordenadora de Fábrica;
• Foram realizadas Rodas de Conversa e Encontros sobre os diversos papéis que as mulheres exercem, sobre maternidade e carreira, sobre masculinidades, entre outros temas;
• O Agosto Lilás – campanha brasileira dedicada à conscientização pelo fim da violência contra a mulher – foi lembrado com diversas ações com foco em prevenção;
• O grupo de afinidades LGBTQIAPN+ deu continuidade às agendas de sensibilização e realizou a Roda de Conversa “Vozes LGBTQIAPN+: Conquistas, Lutas e a Busca por Igualdade”. A Bracell também realizou a ação de comunicação “Amor em todas as formas”, no dia dos Namorados, chamando atenção para a pluralidade das relações.
• Dentro do pilar de raça, foram lançadas trilhas de capacitação antirracista focadas em letramento, disponíveis para todos os colaboradores. Também foi realizada a exposição fotográfica “Tons: o que a pele conta”, com fotos de colaboradores negros;
• Foram realizados programas de letramento com estagiários e aprendizes para atuarem como embaixadores da diversidade;
• A Bracell deu continuidade à abertura de Vagas Afirmativas para pessoas com deficiência. O grupo de afinidade de PCDs realizou a palestra “Como ser uma pessoa aliada pela inclusão de PCD”. O grupo realiza, ainda, ações de recomendação de acessibilidade ao departamento de Facilities, com o objetivo de construir ambientes inclusivos para PCDs;
• Foram realizadas conversas sobre parentalidade no viveiro de Lençóis Paulista, visando dar suporte sobre o tema para o público da unidade.

Mulheres na liderança

A promoção da igualdade de oportunidades para as mulheres é uma das metas prioritárias do Compromisso Bracell 2030, que estabelece o objetivo de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até 2030. Em 2025, a Bracell concluiu o ano com 27,7% de mulheres em cargos de liderança, correspondendo ao total de 113 líderes.

Esse grupo é composto por seis gerentes sêniores, 38 gerentes e 69 coordenadoras, demonstrando a presença feminina em diferentes níveis da liderança. Leia mais sobre as metas de Diversidade Inclusão do Bracell 2030 no conteúdo GRI 3-3: Gestão do tema material Atração, desenvolvimento e retenção de colaboradores.

É parte do plano de ação de promoção à mulheres na liderança e equidade de gênero o programa de desenvolvimento de futuras líderes, com uma trilha específica para mulheres dentro do Programa Cultivando Lideranças, Cultivando Potenciais. Essa trilha de desenvolvimento exclusiva para as colaboradoras aborda desafios específicos vividos pelas mulheres na jornada profissional.

Nota: a meta de mulheres na liderança, do Bracell 2030, considera o número de líderes que atuam diretamente nas unidades de negócio de celulose.

Número de líderes que atuam diretamente nas unidades de negócio de celulose, por gênero e função

Categoria Funcional	2023				2024				2025
	Homens		Mulheres		Homens		Mulheres		Homens		Mulheres
	São Paulo Celulose	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Bahia Celulose
Diretor	10	2	0	0	12	2	0	0	2	1	0	0
Gerente sênior	24	4	1	2	22	7	3	3	27	10	3	3
Gerente	49	30	24	11	61	25	25	12	65	17	25	13
Coordenador	86	54	38	17	95	57	58	16	92	59	54	15
Total por unidade de negócio e gênero	169	90	63	30	190	91	86	31	186	87	82	31
Total por gênero	259		93		281		117		273		113

Nota 1: os dados consideram o número de colaboradores próprios da Bracell. Não considera número de colaboradores próprios da Bracell Papéis.

Nota 2: para o Cargo de Diretor, considera-se o cargo de presidente, diretor, head e vice-presidente.

 

Percentual de mulheres que atuam diretamente nas operações de celulose, em cargos de liderança

	2023			2024			2025
	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Total Bracell	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Total Bracell	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Total Bracell
Total de pessoas em cargo de liderança	120	232	352	122	276	398	127	281	408
Total de mulheres em cargo de liderança	30	63	93	31	86	117	31	82	113
Percentual de mulheres em cargo de liderança	25,0	27,2	26,4	25,4	31,2	29,4	24,4	29,2	27,7

Nota: considera número de colaboradores próprios da Bracell. Não considera número de colaboradores próprios da Bracell Papéis. A meta de mulheres na liderança, do Bracell 2030, considera o número de líderes que atuam diretamente nas unidades de negócio de celulose.

Em 2025, destacamos as seguintes ações como parte do nosso roadmap das metas 2030 de Diversidade & Inclusão:

– Realização de ações práticas baseadas nos resultados do Censo de Diversidade & Inclusão (realizado em 2024, de forma corporativa),em todas as operações da Bracell;

– Criação de vagas afirmativas para mulheres em diferentes funções operacionais;

– Ampliação da Semana da Diversidade e Inclusão para o “Mês da Diversidade e Inclusão”, apresentando uma programação corporativa com o objetivo de sensibilizar os colaboradores da Bracell em temas relevantes para os grupos minorizados.

Número e percentual de colaboradores que integram os órgãos de governança da organização por gênero

	2024										2025
Órgãos de governança	Bahia Celulose		São Paulo Celulose		Papéis Sudeste		Papéis Nordeste		Total Bracell		Bahia Celulose		São Paulo Celulose		Papéis Sudeste		Papéis Nordeste		Total Bracell
	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Número de membros de órgãos de governança	2	0	3	0	1	0	0	0	6	0	1	0	2	0	0	0	0	0	3	0
Percentual de membros de órgãos de governança por gênero (%)	100	0	100	0	100	0	0	0	100	0	100	0	100	0	0	0	0	0	100	0

 

Número e percentual de colaboradores que integram os órgãos de governança da organização por faixa etária

Órgãos de governança	2024										2025
	Bahia Celulose		São Paulo Celulose		Papéis Sudeste		Papéis Nordeste		Total Bracell		Bahia Celulose		São Paulo Celulose		Papéis Sudeste		Papéis Nordeste		Total Bracell
	Número	Percentual (%)	Número	Percentual (%)	Número	Percentual (%)	Número	Percentual (%)	Número	Percentual (%)	Número	Percentual (%)	Número	Percentual (%)	Número	Percentual (%)	Número	Percentual (%)	Número	Percentual (%)
Abaixo de 30 anos	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Entre 30 e 50 anos	0	0	2	67	0	0	0	0	2	33	0	0	1	50	0	0	0	0	1	33
Acima de 50 anos	2	100	1	33	1	100	0	0	4	67	1	100	1	50	0	0	0	0	2	67
Total	2	100	3	100	1	100	0	0	6	100	1	100	2	100	0	0	0	0	3	100

Nota: não há colaboradores de grupos minorizados e/ou vulneráveis que integram os órgãos de governança da organização.

 

Número de colaboradores, por categoria funcional e gênero

Categoria funcional	2023										2024										2025
	Bahia Celulose		São Paulo Celulose		Papéis Sudeste		Papéis Nordeste		Total		Bahia Celulose		São Paulo Celulose		Papéis Sudeste		Papéis Nordeste		Total		Bahia Celulose		São Paulo Celulose		Papéis Sudeste		Papéis Nordeste		Total
	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Diretoria	2	0	10	0	N/A	N/A	N/A	N/A	12	0	2	0	12	0	2	0	0	0	16	0	1	0	14	0	0	0	0	0	15	0
Gerente sênior	4	2	24	1	N/A	N/A	N/A	N/A	28	3	11	3	22	3	3	1	4	0	40	7	10	3	27	3	3	1	0	0	40	7
Gerência	30	11	49	24	N/A	N/A	N/A	N/A	79	35	27	13	61	25	12	6	15	5	115	49	17	13	66	25	8	8	14	4	105	50
Coordenação	54	18	86	38	N/A	N/A	N/A	N/A	140	56	59	17	95	58	4	2	20	6	178	83	59	15	92	54	5	3	18	4	174	76
Especialista	45	8	80	32	N/A	N/A	N/A	N/A	125	40	52	12	95	39	11	1	2	1	160	53	50	16	95	51	11	2	4	2	160	71
Técnica/Supervisão	115	25	644	76	N/A	N/A	N/A	N/A	759	101	120	32	732	88	108	20	41	10	1.001	150	110	29	759	96	104	19	44	8	1.017	152
Administrativo	145	192	370	307	N/A	N/A	N/A	N/A	515	499	168	197	505	377	68	36	82	111	823	721	151	189	485	368	45	32	62	119	743	708
Operacional	1.031	210	3.219	500	N/A	N/A	N/A	N/A	4.250	710	1.039	214	3.737	709	268	77	670	102	5.714	1.102	1.013	205	4.170	699	224	57	686	98	6.093	1.059
Trainee	8	4	19	8	N/A	N/A	N/A	N/A	27	12	1	2	6	14	0	0	0	0	7	16	8	.6	13	36	0	0	0	0	21	42
Total	1.434	470	4.501	986	N/A	N/A	N/A	N/A	5.935	1.456	1.479	490	5.265	1.313	476	143	834	235	8.054	2.181	1.479	476	5.721	1.332	400	122	828	235	8.368	2.154

Nota 1: o cargo de diretor considera o cargo de presidente, diretor, head e vice-presidente.

Nota 2: as operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportam pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.

Percentual de colaboradores, por categoria funcional e gênero (%)

Categoria funcional	2023										2024										2025
	Bahia Celulose		São Paulo Celulose		Papéis Sudeste		Papéis Nordeste		Total		Bahia Celulose		São Paulo Celulose		Papéis Sudeste		Papéis Nordeste		Total		Bahia Celulose		São Paulo Celulose		Papéis Sudeste		Papéis Nordeste		Total
	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Diretoria	100	0	100	0	N/A	N/A	N/A	N/A	100	0	100	0	100	0	100	0	0	0	100	0	100	0	100	0	0	0	0	0	100	0
Gerente sênior	67	33	96	4	N/A	N/A	N/A	N/A	90	10	70	30	88	12	75	25	100	0	85	15	77	23	90	10	75	25	0	0	85	15
Gerência	73	27	67	33	N/A	N/A	N/A	N/A	69	31	68	32	71	29	67	33	75	25	70	30	57	43	73	27	50	50	78	22	68	32
Coordenação	75	25	69	31	N/A	N/A	N/A	N/A	71	29	78	22	62	38	67	33	77	23	68	32	80	20	63	37	62	38	82	18	70	30
Especialista	85	15	71	29	N/A	N/A	N/A	N/A	76	24	81	19	71	29	92	8	67	33	75	25	76	24	65	35	85	15	67	33	69	31
Técnica/Supervisão	82	18	89	11	N/A	N/A	N/A	N/A	88	12	79	21	89	11	84	16	80	20	87	13	79	21	89	11	85	15	85	15	87	13
Administrativo	43	57	55	45	N/A	N/A	N/A	N/A	51	49	46	54	57	43	65	35	42	58	53	47	44	56	57	43	58	42	34	66	51	49
Operacional	83	17	87	13	N/A	N/A	N/A	N/A	86	14	83	17	84	16	78	22	87	13	84	16	83	17	86	14	80	20	87	13	85	15
Trainee	67	33	70	30	N/A	N/A	N/A	N/A	69	31	33	67	30	70	0	0	0	0	30	70	57	43	27	73	0	0	0	0	33	67
Total	75	25	82	18	N/A	N/A	N/A	N/A	80	20	75	25	80	20	77	23	78	22	79	21	75	25	81	19	77	23	78	22	79	21

Nota 1: o cargo de diretor considera o cargo de presidente, diretor, head e vice-presidente.

Nota 2: as operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportam pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.

 

Número de colaboradores, por categoria funcional e faixa etária

Categoria funcional	2023					2024					2025
	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Total	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Total	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Total
Diretoria
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	4	0	8	1	0	9	0	6	0	0	6
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	8	2	4	1	0	7	1	8	0	0	9
Total	–	–	N/A	N/A	12	2	12	2	0	16	1	14	0	0	15
Gerente sênior
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	22	11	20	3	0	34	8	27	2	0	37
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	9	3	5	1	0	9	5	3	2	0	10
Total	–	–	N/A	N/A	31	14	25	4	0	43	13	30	4	0	47
Gerência
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	1	0	0	0	0	0	0	0	1	0	1
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	100	35	67	12	17	131	25	79	12	18	134
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	13	5	19	6	0	30	5	12	3	0	20
Total	–	–	N/A	N/A	114	40	86	18	17	161	30	91	16	18	155
Coordenação
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	4	1	6	0	5	14	2	9	1	4	16
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	172	64	101	3	16	182	58	126	6	17	207
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	20	11	46	3	2	62	14	11	1	1	27
Total	–	–	N/A	N/A	196	76	153	6	23	258	74	146	8	22	250
Especialista
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	12	10	8	1	0	24	9	16	1	0	26
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	137	42	95	8	3	143	45	118	12	6	181
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	16	12	31	3	0	46	12	12	0	0	24
Total	–	–	N/A	N/A	165	64	134	12	3	213	66	146	13	6	231
Técnica/Supervisão
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	175	11	192	33	7	245	11	216	36	5	268
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	605	108	436	62	42	646	99	579	81	46	805
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	80	33	192	33	1	259	29	60	6	1	96
Total	–	–	N/A	N/A	860	152	820	128	50	1.150	139	855	123	52	1.169
Administrativo
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	371	151	312	25	113	616	159	331	58	114	629
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	597	187	389	55	74	690	157	485	58	63	758
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	46	27	181	24	3	235	23	37	0	4	64
Total	–	–	N/A	N/A	1.014	365	882	104	190	1.541	340	853	77	181	1.451
Operacional
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	1.073	245	1.027	137	194	1.642	247	1.161	118	231	1.757
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	3.287	857	2.313	129	532	3.792	823	3.010	156	507	4.496
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	600	151	1.106	79	45	1.381	148	698	7	46	899
Total	–	–	N/A	N/A	4.960	1.253	4.446	345	771	6.815	1.218	4.869	281	784	7.152
Trainee
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	38	3	19	0	0	22	13	49	0	0	62
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	1	0	1	0	0	1	1	0	0	0	1
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Total	–	–	N/A	N/A	39	3	20	0	0	23	14	49	0	0	53
Total
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	1.674	421	1.564	196	319	2.563	441	1.782	182	354	2.759
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	4.925	1.304	3.430	273	684	5.628	1.217	4.430	321	657	6.625
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	792	244	1.584	150	51	2.029	237	841	19	52	1.149
Total	–	–	N/A	N/A	7.391	1.969	6.578	619	1.054	10.220	1.895	7.053	522	1.063	10.333

Nota 1: as operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportam pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.

Nota 2: para 2023, não há dados de faixa etária segregados por unidade operacional.

 

Percentual de colaboradores, por categoria funcional e faixa etária (%)

Categoria funcional	2023					2024					2025
	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Total	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Total	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Total
Diretoria
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	33	0	67	50	0	56	0	43	0	0	40
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	67	100	33	50	0	44	100	57	0	0	60
Total	–	–	N/A	N/A	100	100	100	100	0	100	100	100	0	0	100
Gerente sênior
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	71	79	80	75	0	79	62	90	50	100	79
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	29	21	20	25	0	21	38	10	50	0	21
Total	–	–	N/A	N/A	100	100	100	100	0	100	100	100	100	100	100
Gerência
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	1	0	0	0	0	0	0	0	6	0	0,65
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	88	88	78	67	100	81	83	87	75	100	86
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	11	13	22	33	0	19	17	13	19	0	13
Total	–	–	N/A	N/A	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Coordenação
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	2	1	4	0	22	5	3	6	13	18	6
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	88	84	66	50	70	71	78	86	75	77	83
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	10	14	30	50	9	24	19	8	13	5	11
Total	–	–	N/A	N/A	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Especialista
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	7	16	6	8	0	11	14	11	8	0	11
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	83	66	71	67	100	67	68	81	92	100	78
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	10	19	23	25	0	22	18	8	0	0	10
Total	–	–	N/A	N/A	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Técnica/Supervisão
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	20	7	23	26	14	21	8	25	29	10	23
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	70	71	53	48	84	56	17	68	66	88	69
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	9	22	23	26	2	23	21	7	5	2	8
Total	–	–	N/A	N/A	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Administrativo
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	37	41	35	24	59	40	47	39	32	63	43
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	59	51	44	53	39	45	46	57	68	35	58
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	5	7	21	23	2	15	7	4	0	2	4
Total	–	–	N/A	N/A	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Operacional
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	22	20	23	40	25	24	20	24	42	29	25
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	66	68	52	37	69	56	68	62	56	65	63
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	12	12	25	23	6	20	12	14	2	6	13
Total	–	–	N/A	N/A	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100
Trainee
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	97	100	95	0	0	96	93	100	0	0	98
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	3	0	5	0	0	4	7	0	0	0	2
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Total	–	–	N/A	N/A	100	100	100	100	100	100	100	100	0	0	100
Total
Abaixo de 30 anos	–	–	N/A	N/A	23	21	24	32	30	25	23	25	35	33	26
Entre 30 e 50 anos	–	–	N/A	N/A	67	66	52	44	65	55	64	63	61	62	63
Acima de 50 anos	–	–	N/A	N/A	11	12	24	24	5	20	13	12	4	5	11
Total	–	–	N/A	N/A	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100	100

Nota 1: as operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportam pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.

Nota 2: para 2023, não há dados de faixa etária segregados por unidade operacional.

 

Número de grupos minorizados e/ou vulneráveis por categoria funcional

	2024					2025
	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Total	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Total
PcD’s
Diretoria	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Gerente sênior	1	0	0	0	1	1	0	0	0	1
Gerência	1	2	0	0	3	1	4	1	0	6
Coordenação	1	1	0	1	3	2	0	0	1	3
Especialista	0	1	0	0	1	0	2	1	0	3
Técnica/Supervisão	4	13	0	0	17	5	13	0	1	19
Administrativo	29	7	0	2	38	22	16	0	2	40
Operacional	38	39	1	14	92	38	52	4	14	108
Trainee	0	1	0	0	1	1	0	0	0	1
Total	74	64	1	17	156	70	87	6	18	181
Negros
Diretoria	–	–	–	0	0	0	0	0	0	0
Gerente sênior	–	–	–	0	0	0	0	0	0	0
Gerência	–	–	–	0	0	1	2	1	0	4
Coordenação	–	–	–	5	5	9	5	0	4	18
Especialista	–	–	–	0	0	6	4	0	0	10
Técnica/Supervisão	–	–	–	7	7	26	47	8	9	90
Administrativo	–	–	–	34	34	51	39	3	36	129
Operacional	–	–	–	173	173	197	340	16	183	736
Trainee	–	–	–	0	0	2	2	0	0	4
Total	–	–	–	219	219	292	439	28	232	991

Nota: para 2024, o total de colaboradores pertencente a grupos minorizados e/ou vulneráveis (negros) por categoria funcional não foram mensurados para as operações de celulose e papéis em São Paulo e de celulose na Bahia. O total de colaboradores negros foi mensurado apenas para a Bracell Papéis Nordeste.

Percentual de grupos minorizados e/ou vulneráveis por categoria funcional (%)

	2024					2025
	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Total	Bahia Celulose	São Paulo Celulose	Papéis Sudeste	Papéis Nordeste	Total
PcD’s
Diretoria	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Gerente sênior	7,14	0,00	0,00	0,00	2,10	1,43	0,00	0,00	0,00	0,55
Gerência	2,50	2,33	0,00	0,00	1,80	1,43	4,60	16,67	0,00	3,31
Coordenação	1,32	0,65	0,00	3,85	1,10	2,86	0,00	0,00	5,56	1,66
Especialista	0,00	0,75	0,00	0,00	0,50	0,00	2,30	16,67	0	1,66
Técnica/Supervisão	2,63	1,59	0,00	0,00	1,50	7,14	14,94	0,00	5,56	10,50
Administrativo	7,95	0,79	0,00	1,04	2,50	31,43	18,39	0,00	11,11	22,10
Operacional	3,03	0,88	0,29	1,81	1,30	54,29	59,77	66,67	77,78	59,67
Trainee	0,00	5,00	0,00	0,00	4,30	1,43	0,00	0,00	0,00	0,55
Total	3,76	0,97	0,16	1,59	1,50	100	100	100	100	100
Negros
Diretoria	–	–	–	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0
Gerente sênior	–	–	–	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0
Gerência	–	–	–	0,00	0,00	0,34	0,46	3,57	0	0,40
Coordenação	–	–	–	19,23	19,23	3,08	1,14	0,00	1,72	1,82
Especialista	–	–	–	0,00	0,00	2,05	0,91	0,00	0,00	1,01
Técnica/Supervisão	–	–	–	13,73	13,73	8,90	10,71	28,57	3,88	9,08
Administrativo	–	–	–	17,62	17,62	17,47	8,88	10,71	15,52	13,02
Operacional	–	–	–	22,41	22,41	67,47	77,45	57,14	78,88	74,27
Trainee	–	–	–	0,00	0,00	0,68	0,46	0,00	0,00	0,40
Total	–	–	–	20,49	20,49	100	100	100	100	100

Nota: para 2024, o total de colaboradores pertencente a grupos minorizados e/ou vulneráveis (negros) por categoria funcional não foram mensurados para as operações de celulose e papéis em São Paulo e de celulose na Bahia. O total de colaboradores negros foi mensurado apenas para a Bracell Papéis Nordeste.

 

Número de colaboradores por região e por gênero

Região	2023			2024			2025
	Homens	Mulheres	Total	Homens	Mulheres	Total	Homens	Mulheres	Total
Bahia Celulose	1.434	470	1.904	1.479	490	1.969	1.419	476	1.895
São Paulo Celulose	4.501	986	5.487	5.265	1.313	6.578	5.721	1.332	7.053
Papéis Sudeste	N/A	N/A	N/A	476	143	619	400	122	522
Papéis Nordeste	N/A	N/A	N/A	822	232	1.054	828	235	1.063
Total	5.935	1.456	7.391	8.042	2.178	10.220	8.368	2.165	10.533

Nota: as operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportam pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.

Percentual de colaboradores por região e por gênero (%)

Região	2023			2024			2025
	Homens	Mulheres	Total	Homens	Mulheres	Total	Homens	Mulheres	Total
Bahia Celulose	75	25		75	25	100	75	25	100
São Paulo Celulose	82	18	100	80	20	100	81	19	100
Papéis Sudeste	N/A	N/A	N/A	77	23	100	77	23	100
Papéis Nordeste	N/A	N/A	N/A	78	22	100	78	22	100
Total	80	20	100	79	21	100	79	21	100

Nota: as operações da Bracell Papéis iniciaram suas operações em 2023 e reportam pela primeira vez seu desempenho em indicadores de sustentabilidade referente ao ano de 2024.